¿Qué es un ERTE? ¿Cómo afecta a trabajadores, empresas y estados?

Esta vez y por petición vuestra vengo a contaros en qué consiste un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y cómo afecta a los distintos agentes de la economía.

Estas siglas se han puesto de moda por el COVID-19 que ha obligado a un confinamiento mundial impactando de forma negativa a todas las economías afectadas por el virus, ya que se han parado la mayoría de las actividades comerciales.

Las empresas al parar o reducir su actividad comercial, no tienen el nivel de ingresos que poseían en condiciones normales, por ello no pueden hacer frente al mismo nivel de gasto y debido a esto, muchas de las empresas se acogen al famoso ERTE. 

¿Sabes qué es un ERTE? ¡No lo puedes confundir con ERE!

Atento/a, el artículo 47 del estatuto de los trabajadores nos da su definición, “es la suspensión del contrato o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”. Es decir, paralizamos nuestra actividad laboral o reducimos nuestra jornada por fuerza mayor, normalmente, son situaciones excepcionales por ejemplo: cierre de las fronteras, interrupción en la cadena de suministros, limitación de movilidad en la ciudadanía, etc.

Según la ley, sólo podrían acogerse a ERTE los trabajadores que lleven cotizado el tiempo mínimo requerido para tener derecho a la prestación por desempleo, 1 año en el caso de España. Sin embargo, el gobierno actual lo ha modificado y durante el estado de alarma, cualquier trabajador puede acogerse al ERTE aunque no haya cotizado el año.

Por otro lado, la ley también recoge que durante la situación de ERTE, el trabajador consume la prestación por desempleo (lo que llamamos “Paro”), descontándose así el período de ERTE para futuras prestaciones por desempleo, pero, el gobierno también ha modificado esta condición y ha publicado que no se considerará consumido el tiempo que dure la percepción de esta prestación.

Por último, el gobierno también ha obligado a las empresas a mantener los puestos de trabajo durante seis meses, una vez terminado el ERTE, si no lo cumplen, deberán devolver todas las ayudas.

Ya tienes en la cabeza lo que es un ERTE según la ley y las modificaciones que ha hecho el gobierno. Ahora bien, ¿Qué beneficios tiene el ERTE para trabajadores, empresas y para el propio Estado?

Empezaré, diciéndote los beneficios del trabajador.

En primer lugar, el trabajador sigue cotizando. En segundo lugar, recibe una prestación del 70% de su base reguladora durante los seis primeros meses, a partir del séptimo, le corresponde un 50%, según la ley. (La empresa puede complementar el 70% hasta llegar a cubrir el 100% de la base reguladora). En tercer lugar, el tiempo que está en ERTE no afecta al tiempo que podrá disfrutar del “paro”. Finalmente, el trabajador/a mantendrá su puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes del ERTE.

La generación de vacaciones, dietas y pagas extraordinarias dependerá de los sindicatos. La ley no lo respalda, así que dependerá de la empresa.

¿Y las empresas que beneficio tienen? En primer lugar, las cotizaciones de los trabajadores que estén en ERTE son pagadas por el gobierno, con lo cual la empresa no tendrá que hacer frente a este gasto. En segundo lugar, pueden optar por complementar la prestación del 70% o no hacerlo, normalmente, esto dependerá de la situación económica de la empresa y del peso de los sindicatos. En tercer  lugar, el plazo desde que se solicita hasta que se pone en marcha es de sólo cinco días (Según la ley puede ser hasta quince días, pero ha sido una modificación que se ha implementado en el estado de emergencia). En cuarto lugar, la empresa puede redistribuir mejor sus costes y no consumir sus recursos propios, así debería solventar mejor la situación económica por la que está pasando. Por último, la empresa no pierde ventajas comparativas ni daña su posición en el mercado, ya que todas las empresas del sector deberían estar en la misma situación.

Una modificación que se ha hecho y que afecta a las empresas es que las empresas pequeñas (aquellas que poseen menos de 50 trabajadores) no tendrán que devolver las cotizaciones sociales. Sin embargo, las empresas con más de 50 trabajadores tendrán que devolver el 25% de las cotizaciones de los trabajadores en ERTE. (Según la ley, las empresas pueden devolver hasta el 100% de las cotizaciones sociales, en este caso, también se ha modificado esta condición).

¿Y el Estado? Hasta ahora, sólo vemos beneficios para los trabajadores y las empresas. Sin embargo, los estados del mundo, están teniendo un gran gasto público (Según teorías neoclásicas como la teoría de Keynes, un aumento en el gasto público es positivo para la economía). Pero, hay que ser precavido/a, no se puede confirmar a ciencia cierta los efectos que tendrán los estados ya que estarás de acuerdo conmigo en que estamos viviendo una situación que nos ha pillado a todos por sorpresa y que el mundo globalizado no está preparado para una pandemia.

Con esta medida se está haciendo un gran gasto público que se debe financiar de una forma correcta. En los gobiernos de la zona euro, dependerá de las políticas monetarias que lleve a cabo el Banco Central Europeo (Como sabes, España pertenece a la Unión Monetaria del euro y nuestra economía está ligada a la economía de la zona euro. ¡Vivimos en un mundo interrelacionado y globalizado!) Veremos si opta por un Plan Marshall, por coronabonos u otra medida. El efecto dependerá de la política que se tome y también estará influenciado por la estabilidad política de cada país y por los daños sociales que tendrá esta situación.

Espero que esta publicación te haya sido útil y muchas gracias por llegar hasta aquí, reconozco que es un tema que se hace pesado. ¡Prometo traer un tema divertido en la próxima publicación que te dejará con la boca abierta!